SpielformAnfänger-Mittel

Torwart-Boss-Duell

❓ Worum geht's?

In dieser Übung ist jeder mal Torwart und versucht, im 1 gegen 1 den Ball zu halten oder zu treffen. Wer als Torwart den Ball hält, ist der Boss!

Wieviele Spieler?

2 Teams à 4

Wie groß ist das Feld?

25 x 20 Schritte

Was brauchst du?

8 Hütchen, 4 Mini-Tore, 2 große Tore, 8 Leibchen, 5 Bälle

🛠 So baust du es auf

Schritt für Schritt — wie eine Möbel-Anleitung

1Markiere ein Rechteck mit 8 Hütchen.
2Stelle je ein großes Tor an die kürzeren Seiten.
3Platziere zwei Mini-Tore an den Längsseiten.
4Teile die Spieler in zwei Teams mit roten und blauen Leibchen.
5Platziere die Spieler hinter den großen Toren.

📐 So sieht's auf dem Platz aus

Spielfeld von oben

Team A

Team B

Neutral / Anspieler

Hütchen

Pass

Dribbling

Laufweg

Schuss

Spielablauf — Reihenfolge der Aktionen

1B1 dribbelt
2Pass A1 zu A2
3A2 dribbelt
4B1 schießt

💬 Was sagst du den Kindern?

Wörtliche Ansagen — sag's einfach so

BEI BEGINN
„So Leute, wir starten mit dem Torwart-Boss-Duell!"
VOR JEDEM DUELL
„A1, du bist im Tor! B1, du greifst an!"
NACH EINEM TOR
„Super gemacht, Team Blau! Weiter so!"
NACH EINER ABWEHR
„Stark gehalten, A1! Nächster bitte!"

✅ Geschafft, wenn…

Du weißt dass es klappt, wenn die Kinder sich als Torwart ausprobieren und begeistert lachen, während sie Tore verhindern oder erzielen.

🆘 Wenn was schief läuft

❌ Kinder stehen zu lange an einer Position.
✅ Sag: 'Wechselt schnell! Jeder soll mal Torwart sein!'
❌ Torwart ist zu passiv.
✅ Ermutige mit: 'Sei mutig und geh auf den Ball zu!'
❌ Angreifer schießt zu schnell.
✅ Erinnere: 'Warte auf den richtigen Moment, um zu schießen!'

🎯 Lernziel

Torwartstellung im 1 gegen 1 verbessern.

★

4.7

210 Bewertungen

Wie findest du die Übung?

▶ So läuft die Übung ab

Schritt für Schritt

1Stelle A1 als Torwart ins große Tor auf der linken Seite. A1 zieht die roten Leibchen an, um das Team zu repräsentieren.
2B1 positioniert sich mit einem Ball etwa 10 Schritte vor A1, bereit für das Duell. Stelle sicher, dass B1 die blauen Leibchen trägt.
3Du gibst das Startsignal mit einem Pfiff, und B1 beginnt, auf das Tor zu dribbeln. Er soll versuchen, mit schnellen Richtungswechseln A1 zu überwinden.
4A1 beobachtet B1 aufmerksam und versucht, sich so zu positionieren, dass er den Ball abwehren kann. A1 sollte darauf achten, nicht zu früh aus dem Tor zu stürmen.
5Wenn B1 ein Tor erzielt, notierst du einen Punkt für Team B. Achte darauf, dass die Punkte korrekt aufgeschrieben werden.
6Sollte A1 den Ball halten oder abwehren, bleibt der Punktestand unverändert. A1 kann den Ball entweder fangen oder ins Aus lenken.
7Nach dem Abschluss wechselt B1 ins Tor, und A2 bereitet sich auf den nächsten Angriff vor. Stelle sicher, dass der Ball wieder bereitliegt.
8A2 startet nun gegen B1, indem er ebenfalls 10 Schritte vor dem Tor positioniert wird. Gib das Signal, wenn beide Spieler bereit sind.
9A2 dribbelt auf B1 zu und versucht, mit geschickten Bewegungen zum Abschluss zu kommen. A2 sollte darauf achten, nicht zu nah an B1 heranzukommen, um nicht geblockt zu werden.
10Nach jedem Angriff wechseln die Rollen, sodass jeder Spieler einmal als Angreifer und einmal als Torwart agiert. Achte darauf, dass die Reihenfolge eingehalten wird.
11Eine typische Fehlerquelle ist, dass die Torhüter zu früh aus dem Tor stürmen. Erinnere die Spieler daran, geduldig zu bleiben und den richtigen Moment abzuwarten.
12Wenn alle Spieler beide Rollen durchlaufen haben, endet die Übung. Zähle die Gesamtpunkte und erkläre den Sieger.
13Für eine leichtere Variante kannst du die Distanz zwischen Angreifer und Torwart vergrößern. Dies gibt dem Torwart mehr Zeit zur Reaktion.
14Für eine schwerere Variante kannst du die Distanz verkleinern, um den Druck auf den Torwart zu erhöhen.
15Achte darauf, dass die Spieler während der Übung konzentriert bleiben und sich nicht ablenken lassen.
16Am Ende der Übung gibst du ein kurzes Feedback. Frage die Spieler, was sie gelernt haben und was sie beim nächsten Mal anders machen würden.
17Ermutige die Spieler, sich gegenseitig Tipps zu geben und ihre Erfahrungen zu teilen. Dies fördert das Teamgefühl und die individuelle Verbesserung.